El Artículo 25 se refiere a la protección de trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos, y dice:
En primer zona muchas gracias por percibir nuestro blog. He pasado su consulta al unidad correspondiente y me comentan que la acto contra el despido solicitando la nulidad, de despido y violación de derechos fundamentales. En cuanto a la segunda parte:
Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se llevarán a cabo por personal retrete con competencia técnica, formación y capacidad acreditada.
No contempla ninguna diferenciación en cuanto a la regulación de la vigilancia de la salud de los trabajadores.
Como delegado asimismo, puedes solicitar que la empresa acredite los pagos a la Seguridad Social, por cuanto entres las funciones de los delegados contempla el Estatuto la de ejercer la “vigilancia en el cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral”.
las monitoras de inmaduro se quejan de que no ahí espacio cosa que es verdad pero la dirección ha decidido que el comedor vuelve a su sitio.me reprochan que como delegada de personal no hago nulo pero yo entiendo que en esto mi empresa no puede decidir nulo no obstante que es el colegio el que decide donde esta el comedor. Que puedo hacer al respecto
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La documentación sobre la evaluación de los riesgos por exposición a agentes químicos peligrosos y la vigilancia de la salud de los trabajadores frente a dichos riesgos, deberá ajustarse a lo establecido en el artículo 23 de la índole de Prevención de Riesgos Laborales, en su articulo 7º y en el párrafo c) del apartado 3 del artículo 37 del Reglamento especializacion en salud y seguridad en el trabajo virtual de los Servicios de Prevención.
Inspecciones de seguridad: Realizar inspecciones regulares ayuda a identificar y corregir peligros en el zona de trabajo.
Cuando dicha evaluación ponga de manifiesto que existen riesgos para la seguridad o salud de los trabajadores, el empresario informará a las autoridades sindical o sanitaria que lo soliciten, sobre: Las actividades en las que los trabajadores hayan estado o podido estar expuestos a agentes biológicos.
Al establecer o crear los objetivos de seguridad y salud en el trabajo, es recomendable contar con el apoyo de tres roles primordiales: los responsables de seguridad y programa de seguridad y salud en el trabajo salud en el trabajo, la entrada dirección o Gestión, y los miembros de los comités presentes en la organización.
c) Resultado de los controles periódicos de las condiciones de trabajo y de seguridad y salud en el trabajo colombia la actividad de los trabajadores, de acuerdo con lo dispuesto en el tercer párrafo del apartado 1. del artículo 16 de la presente Condición.
El sistema de gobierno aplica a todos los empleadores públicos y privados, los trabajadores dependientes e independientes, los trabajadores cooperados, los trabajadores en misión, los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o burócrata, las organizaciones de Bienes solidaria y del sector cooperativo, las empresas de servicios temporales, las agremiaciones u asociaciones que afilian trabajadores independientes al Doctrina de Seguridad Social Integral; las administradoras de riesgos laborales; la Policía Nacional en lo que corresponde a seguridad y salud en el trabajo en ingles su personal ingenieria en salud y seguridad en el trabajo no uniformado y al personal civil de las Fuerzas Militares.
Me complacería que me ayudaran con ciertas dudas. Somos una asociación con 11 trabajadores, y nos hemos poliedro cuenta de que la ralea nos obliga a tener un Delegado de Personal.